Более половины компаний в Румынии (54%) планируют увеличить число сотрудников в среднем на 11% в 2020 году, согласно HR Barometer, сделанному PwC Румыния.
Согласно приведенному анализу, областями, с наибольшим спросом на новых сотрудников является сектор IT&C, далее следуют промышленность, автомобилестроение и розничная торговля.
Так, 91% ИТ-компаний планируют увеличить среднесписочную численность сотрудников на 20% в следующем году. В промышленности и автомобилестроении 71% компаний хотят нанять в среднем на 6,2% больше людей, а 50% розничных компаний нуждаются в дополнительных 6,4%», – говорится в сообщении компании.
Об увеличение персонала, также упомянули 40% компаний в секторе финансовых услуг и 30% фармацевтических компаний.
«Наши оценки показывают, что Румынии потребуется еще один миллион сотрудников в течение следующих пяти лет, чтобы достичь среднего экономического роста в 3,5% ежегодно. Как мы знаем, в последние годы стало труднее найти трудовые ресурсы, поскольку существует риск ограничения этого потенциала для экономического развития. По этой причине и правительство, и компании должны участвовать в образовательных программах, которые развивают навыки сотрудников, особенно цифровых, которые все чаще становятся востребованными работодателями по мере широкого внедрения новых технологий», сказал Ионуц Симён, country managing partner, PwC Румыния.
Согласно результатам опроса, в 2019 году в области цифровых и социальных сетей было создано большинство новых должностей, таких как главный ИТ-специалист по цифровым решениям, разработчик инструкций, специалист по социальным сетям, менеджер по цифровым и многоканальным каналам, цифровой менеджер, специалист по RPA и онлайн-менеджер.
Также в опросе указываются отделы, которые больше всего пострадают от автоматизации, по мнению респондентов, соответственно, бухгалтерия, ИТ-поддержка, административная сфера и финансовый и бизнес анализ.
«Основными проблемами, с которыми столкнутся отделы кадров в 2020 году, будут колебания персонала и низкая приверженность, рост затрат на заработную плату, влияние оцифровывании на рабочую силу и ее нехватка. Использование новых технологий и автоматизации означает новые навыки и должности, которые начинают отражаться в организационных схемах работодателей в Румынии. Например, большинство новых постов, запущенных в 2019 году, относятся к области цифровых и социальных сетей», – говорит Оана Мунтяну, старший менеджер по персоналу и организации, PwC Румыния.
Согласно HR Barometer, большинство респондентов считают себя готовыми справиться с нехваткой рабочей силы и затратами на оплату труда, связанными с привлечением и увеличением количества работников в 2020 году.
Исследование HR Barometer было проведено PwC в октябре 2019 года на основе информации, предоставленной 65 участвующими компаниями.