Граждане Румынии могут переехать в любую из 27 стран ЕС и работать по найму или самостоятельно. Получать разрешение на работу не требуется. Для въезда в страну нужен румынский паспорт или ID-карта.
Начать работать можно сразу после заключения трудового договора, либо регистрации в качестве самозанятого лица.
Для доступа к некоторым профессиям может потребоваться подтвердить профессиональную квалификацию и опыт.
Работая в другой стране ЕС, Вы имеете такие же права, как ее граждане: равный доступ к вакансиям в коммерческом и государственном секторе, одинаковая оплата труда, социальные и налоговые льготы.
В этой статье мы подробно расскажем, что потребуется гражданину Румынии для работы в странах ЕС, как пошагово выглядит процесс переезда, поиска и устройства на работу.
Доступ к рынку труда стран ЕС и ЕЭЗ
27 государств Евросоюза образуют единый европейский рынок. С румынским паспортом можно жить и работать в любой из этих стран без визы и вида на жительство. Такие же права получают члены семьи гражданина Румынии, даже если не являются гражданами ЕС. Обеспечение этих прав включает упрощенные условия при переезде, а также взаимное признание профессиональных квалификаций.
Исландия, Лихтенштейн и Норвегия
Эти страны входят в Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ), поэтому граждане ЕС могут работать и проживать там без необходимости получения разрешений.
Великобритания
Эта страна покинула ЕС, однако если есть внж можно работать.
Швейцария
Благодаря соглашению между Евросоюзом и Швейцарией, гражданам ЕС не нужна виза для въезда в страну и не требуется разрешение на работу.
Равные права в странах союза
Как гражданин ЕС, работающий в другой стране союза, Вы и Ваша семья имеете точно такие же права, как и граждане этой страны.
В частности, это означает для соискателей:
Как работник с первого рабочего дня, Вы наравне с гражданами страны имеете право на:
доступ к обучению, профессионально-техническим училищам и центрам переподготовки;
доступ к жилью, включая социальное жилье или облегченный доступ к владению жильем (ипотечные программы);
социальные и налоговые льготы.
С вами должны обращаться на рабочем месте так же, как с вашими коллегами, которые являются гражданами принимающей страны. Это относится к:
заработной плате и условиям труда;
охране здоровья и безопасности;
праву вступать в профсоюзы, голосовать и быть избранным на административные или руководящие должности профсоюза;
право на увольнение, восстановление после увольнения и повторное трудоустройство.
Со дня начала официальной трудовой деятельности Вы имеете право на льготы, которые получают граждане этой страны. Это могут быть льготные тарифы на проезд, государственные пенсии, образовательные гранты или пособия по безработице, пособия на детей.
К нефинансовым льготам относятся помощь государственной службы занятости, консультационные услуги государственных органов.
Въезд в страну
Для въезда понадобится только румынский паспорт или ID-карта (булетин). Если члены семьи (не граждане ЕС) переезжают вместе с Вами, им понадобится получить въездную визу, которая оформляется в упрощенном порядке.
Первые 3 месяца
Первые 3 месяца со дня въезда, граждане ЕС и члены их семей могут находиться на территории страны без каких-либо условий и формальностей. Это право существует независимо от того начали ли Вы работать или нет.
Также, ряд стран ЕС требует уведомить местные органы о приезде.
Уведомление о прибытии в местные органы
Сообщить о прибытии необходимо в мэрию или местный участок полиции. Для этого Вам понадобится румынский загранпаспорт или ID-карта, а членам семьи, которые не являются гражданами ЕС заграничный паспорт.
В зависимости от ситуации и законов страны, эта обязанность может лежать на арендодателе, который сдал жилье. Если Вы проживаете в отеле, то достаточно заполнить специальную форму, а администрация отеля сделает все остальное.
Срок, в течение которого нужно подать уведомление может отличаться в разных странах. Например, в Бельгии – 10 дней, Чехии – 30 дней, на Кипре – 35 дней. Узнать, где и как сообщить о своем присутствии в конкретной стране ЕС можно перейдя по ссылке.
После 3 месяцев
Чтобы остаться в стране более чем на 3 месяца необходимо зарегистрироваться как резидент. Для этого нужно получить документ, разрешающий дальнейшее проживание на территории государства. По нормам ЕС – это свидетельство о регистрации, в Чехии – свидетельство о временном проживании, в Финляндии – регистрационное свидетельство.
Свидетельство выдается на конкретном основании:
Дополнительно потребуется доказать наличие достаточных денежных средств, чтобы обеспечить себя и членов семьи в первые месяцы.
Заявление о регистрации подается в государственный орган лично и до истечения 3 месяцев со дня въезда.
В зависимости от основания, к заявлению прикладываются документы подтверждающие, что Вы удовлетворяете конкретным условиям. Рассмотрим пример регистрации в качестве работника.
Регистрация места жительства
Гражданин ЕС должен предоставить в местный орган (мэрию или полицию) следующие документы:
После регистрации Вам выдадут свидетельство, где будут указаны личные данные и адрес места жительства. Этот документ подтверждает Ваше право находиться в стране.
Если Вы меняете основание для проживания, например, со студента на работника, то необходимо подать заявление на получение нового документа на проживание.
Статус соискателя работы
Если вы ищете работу в другой стране ЕС, то имеете право не регистрироваться как резидент в течение 6 месяцев. Если найти работу за это время не удалось – право остаться будет зависеть от решения иммиграционных органов. Потребуется доказать, что Вы активно ищете работу и существует реальный шанс ее найти.
Доказательством могут выступать копии ваших заявлений о приеме на работу, ответы потенциальных работодателей, приглашения на собеседования, регистрация в службе занятости и т.д.
Вас попросят покинуть страну, если иммиграционный орган решит, что у Вас нет шанса найти работу.
Поиск работы в ЕС
EURES (European Employment Services) – сеть, куда входят государственные службы занятости, профсоюзы, работодатели всех стран Европейской экономической зоны.
EURES помогает соискателям найти работу, а работодателям привлечь необходимые кадры.
На портале EURES доступен широкий подбор вакансий и резюме, описание условий жизни и работы в государствах членах ЕС, ответы на вопросы о налогах, пенсиях, страховании и др.
Консультационные услуги предоставляются через обширную сеть из тысяч консультантов, работающих в организациях-членах и партнерах EURES.
Доступ к регулируемым профессиям
Для работы по некоторым профессиям требуется специальная профессиональная подготовка. Такие профессии называются регулируемыми. Как правило, регулируется деятельность в области медицины, аудита, юриспруденции, перевозок, государственной службы.
Если профессия регулируется в стране ЕС, где Вы хотите работать, необходимо получить признание профессиональной квалификации.
Признание профессиональной квалификации
В Евросоюзе существуют правила для взаимного признания профессиональных квалификаций изложенные в Директиве 2005/36/EC. Ее нормы действуют только на граждан ЕС получивших образование в одной из стран союза.
Директива не действует, если квалификация была получена за пределами ЕС. Например, если гражданин Румынии с российским дипломом хочет работать в другой стране ЕС по регулируемой профессии, то признание профессиональной квалификации будет происходить по национальным правилам этой страны.
В директиве предусмотрены два режима признания профессиональной квалификации – неавтоматическая (общая) и автоматическая.
Общая система признания
Общая или неавтоматическая система распространяется на большинство регулируемых профессий. Работает это следующим образом – в директиве определены 5 уровней образования, каждому из которых соответствует документ о профессиональной квалификации выданный университетами или иными образовательными учреждениями государств-членов:
При предоставлении указанных документов, принимающее государство член ЕС должно признать профессиональную квалификацию и разрешить работать по профессии.
В случае если, национальные системы образования существенно различаются, признание профессиональной квалификации возможно, если заявитель пройдет компенсационные меры, а именно:
Кроме того, профессия может регулироваться в одной стране ЕС, но не регулироваться в другой, тогда в качестве профессиональной квалификации может рассматриваться профессиональный опыт. Например:
если гражданин проработал в государстве ЕС по профессии, которая там не регулируется, то полученный им опыт может считаться профессиональной квалификацией в другом государстве ЕС, где эта профессия регулируется. Таким образом, доступ к профессии будет открыт.
Автоматическая система признания
Для 7 регулируемых профессий: медсестра, акушерка, врач, стоматолог, фармацевт, архитектор и ветеринар предусмотрена процедура автоматического признания. Это значит, что государства ЕС признают профессиональные квалификации другу друга без каких-либо компенсационных мер. Это главное отличие от общей системы признания.
Автоматическое признание стало возможным, так как все члены ЕС придерживаются общих стандартов образования для указанных профессий.
Процедура автоматического признания квалификации пройдет быстрее и легче, если получить европейскую профессиональную карту (EPC). На данный момент это разрешено представителям 5 профессий: медсестры, фармацевты, физиотерапевты, агенты по недвижимости и туристические гиды.
EUROPASS
Инструмент, который делает понятной информацию о Вашем образовании, квалификации, навыках и опыте работы для работодателей из других стран ЕС.
Основные цели:
EUROPASS – это пять документов:
Более подробную информацию можно найти на официальном сайте EUROPASS.
Если Вы потеряете работу
Если Вы потеряете работу, то сможете оставаться в стране в зависимости от условий.
Если Вы проработали менее 12 месяцев
Вы можете остаться в стране на срок 6 месяцев со дня окончания трудового контракта. Вам потребуется зарегистрироваться в государственной службе занятости и активно искать работу.
Если Вы проработали больше 12 месяцев
Вы должны зарегистрироваться в качестве соискателя в государственной службе занятости. Оставаться в стране можно до тех пор, пока вы зарегистрированы в государственной службе занятости и продолжаете выполнять условия, необходимые для соискателей (активно ищите работу).
Если Вы проходите профессиональное обучение
Если Вы потеряли работу по независящим от Вас причинам и начали обучение, например курсы повышения квалификации, то имеете право оставаться в стране в течение срока обучения.
Если Вы уволились с работы самостоятельно, то имеете право оставаться в стране в течение срока обучения, только если оно связано с предыдущей работой.
В обоих случаях Вам потребуется зарегистрироваться в качестве соискателя в государственной службе занятости.
Если Вы не работаете в результате болезни или несчастного случая, то имеете право оставаться в стране, пока эти причины не исчезнут.
В любом случае, после потери работы Вы имеете права на социальные льготы и помощь, как и граждане страны, в том числе на:
Где платить налоги
В Европейском союзе нет общих правил по уплате налогов гражданами ЕС, которые живут и работают за пределами своих родных стран.
Этот вопрос регулируется национальным законодательством и соглашениями об избежании двойного налогообложения, которые страны союза заключают друг с другом. Полный список стран, с которыми Румыния заключила соглашения (посмотреть список).
Тем не менее, есть базовый принцип – лицо признается налоговым резидентом там, где проживает более 6 месяцев в году. Там и платятся налоги.
Существуют ситуации, когда две страны могут считать Вас налоговым резидентом одновременно. Например, если вы работаете в одной стране ЕС, но живете в другой и возвращаетесь туда ежедневно (трансграничный работник). В таком случае действуют нормы двусторонних соглашений об избежание двойного налогообложения:
Чтобы получить освобождение от двойного налогообложения, может потребоваться доказать, в какой стране Вы проживаете и что вы уже заплатили налоги с дохода.
Для получения детальной информации можно обратиться за бесплатной консультацией в налоговую службу страны, где Вы являетесь налоговым резидентом – список сайтов налоговых органов стран ЕС.