Средняя заработная плата румын превышает 3000 леев, но расхождения между областями деятельности и регионами огромны, и это одна из причин, по которой компании не находят нужных им сотрудников.
Согласно последним данным Национального института статистики (INS), средняя чистая зарплата в Румынии в июне достигла 3142 леев, увеличившись более чем на 15% по сравнению с прошлым годом.
Однако различия в заработной плате в различных сферах деятельности по-прежнему велики: самая низкая средняя заработная плата в Румынии – это текстильная промышленность – 1776 леев, а самая высокая – 8 245 леев, которую получают работники в области энергетики.
Наряду с работниками текстильной промышленности, работники индустрии гостеприимства или HoReCa, в основном сезонные, являются одними из самых мало оплачиваемых в стране, о чем свидетельствуют результаты опроса «Индекс занятости OLX».
На вопрос, почему они не хотят работать на сезонную работу, более половины респондентов (52%) назвали слишком низкую зарплату в этом секторе. В то же время каждый пятый (22%) упомянул, что такая работа «не стоит усилий».
Кроме того, 15% респондентов заявили, что они не работают сезонно, потому что им не позволяют родители, а для 11% слишком тяжелые условия труда послужили причиной для отказа от такой профессиональной возможности.
Из общего числа более 52% респондентов, которые до сих пор не работали в сезонном режиме, считая, что зарплаты слишком низкие, 30% в возрасте от 45 до 54 лет и 20% в возрасте от 35 до 44 лет, 19% им 25 до 34 лет, и только 16% – от 18 до 24 лет.
Доход работников индустрии гостеприимства состоит из фиксированного компонента – фиксированного месячного оклада, близкого к минимальному уровню заработной платы, и переменного компонента, сформированного из чаевых, которые они получают от клиентов, в соответствии с уровнем качества предлагаемых ими услуг.
Согласно результатам опроса OLX, работники индустрии гостеприимства, которые ответили на вопросник, имеют фиксированные ежемесячные доходы, которые варьируются от 1300 нетто-леев в месяц до 1100 нетто-евро в месяц (5170 нетто-леев) со средним значением 2000 нетто-леев в месяц.
Что касается переменной части, состоящей в основном из финансовых вознаграждений, предлагаемых клиентами после того, как они оценивают качество услуг, предлагаемых сотрудниками HoReCa, они варьируются от нуля леев (доходы от чаевых принадлежат владельцам ресторанов/отелей, а сотрудники имеют более высокие фиксированные доходы, которые покрывают разницу) до 1000 евро в месяц (около 4700 леев нетто), со средним значением 1000 леев в месяц, согласно результатам опроса.
Данные, полученные в результате исследований OLX, посвященных индустрии HoReCa, фактически отражают официальную информацию Национального института статистики (INS). Так, по данным INS, в мае 2019 года средняя заработная плата (фиксированная + переменная составляющая) в секторе «отели и рестораны» составляла 1794 нетто лея в месяц. Для сравнения, минимальная заработная плата в экономике в 2018 году было 1 263 леев в месяц чистыми.
Недавно министр финансов, Евгений Теодорович, выступил с новым предложением о налогообложении чаевых в HoReCa, необходимая мера для бизнес-среды и которая может урегулироваться до конца августа.
«Это наша обязанность, как министерства финансов, прислушиваться к бизнес-среде, экономической среде, и всякий раз, когда она приходит с предложением о последующих действиях дать им ход, чтобы содействовать такого рода деятельности в этом секторе. Что мы сейчас и сделали. Это было обсуждено в течение некоторого времени, вы знаете, очень хорошо. Это вызвано, скажем, ситуацией, которую сектор хочет регулировать. Это европейская практика, мы очень хорошо это знаем. Я не знаю, есть ли максимум две страны, которые не регулируют эту область финансовых вознаграждений. Так что это европейская практика. Это добровольное дело. Поддерживают работники в этом секторе. И одна за другой, так сказать, создает довольно регулируемую среду, что очень хорошо для экономики», – сказал Евгений Теодорович.
Со своей стороны, Драгош Анастасиу, член Румынской коалиции развития (CDR), заявил, что этот вопрос уже давно рассматривается и что работодатели в отрасли достигли консенсуса.
«Регулирование вознаграждений, чаевых – это вопрос, которого индустрия очень хочет, потому что считает его полезным. Так что это запрос от нас в государственные органы. Был некоторый опыт в прошлом. Я думаю, что мы все усвоили урок от него, и у нас больше не будет трюков, которые мы спровоцировали. На этот раз вещи названы более глубокими», – сказал Драгош Анастасиу.
Он пояснил, что это будет добровольная мера, и деньги пойдут тем, кто предоставляет услуги, а не предпринимателям. В результате они будут иметь более высокие, более прозрачные доходы и смогут легче получать кредиты. В то же время данная мера будет определять стабилизацию рабочей силы в этом секторе.
Идея налогообложения чаевых не нова. Весной 2015 года, в апреле, правительство приняло посредством чрезвычайного постановления положение о том, что суммы, которые оставляют клиенты, должны регистрироваться в отдельном фискальном ваучере и облагаться налогом на 16%. Власти отменили эту меру через несколько недель, потому что ее было сложно применить.